Lipsa predictibilității legislative reprezintă o mare problemă în România, schimbările dese provocând dificultăți în foarte multe domenii de activitate. Și experții din Resurse Umane se lovesc de situații neplăcute cauzate de modificările apărute „peste noapte”.
Studiul „Strategii de HR în 2024: Conformitate legislativă şi eficienţă în salarizare şi administrare de personal”, realizat de Romanian Software, arată că șase din zece (60%) specialişti din Resurse Umane (HR) sunt îngrijoraţi de frecvenţa schimbărilor legislative, iar o pondere şi mai mare (80%) se aşteaptă, în 2024, la un număr la fel de mare de modificări legislative, precum în anii anteriori.
În ceea ce priveşte frecvenţa schimbărilor legislative în zona de HR, 29% dintre respondenţi s-au declarat neutri şi doar 10% nu au griji legate de acest aspect. Cu toate acestea, cei mai mulţi specialişti de Resurse Umane (60%) şi-au exprimat îngrijorarea privind dificultatea de a implementa modificările apărute în legislaţie.
De asemenea, 80% dintre cei chestionaţi se aşteaptă la un număr similar de modificări legislative, în acest an faţă de anii precedenţi, în timp ce 13% au o opinie neutră, iar 6% sunt în dezacord.
Peste jumătate din totalul celor intervievaţi (55,1%) consideră implementarea corectă a modificărilor legislative drept cea mai mare dificultate, indicând lipsa de resurse şi claritate.
Totodată, 53,1% subliniază importanţa respectării termenelor legale, sugerând presiunea autorităţilor şi necesitatea adaptării rapide a proceselor interne. În final, 49,2% dintre aceştia cataloghează ca dificilă bugetarea eficientă a resurselor umane, din cauza incertitudinii impactului legislativ asupra bugetelor şi a dificultăţii realizării proiecţiilor financiare.
Analiza mai arată că, în ceea ce priveşte situaţia în Departamentul HR, doar 38% dintre specialişti se simt încrezători în capabilităţile interne în faţa legislaţiei în continuă schimbare. Mai mult, 32,5% recunosc lipsa angajaţilor specializaţi necesari pentru a monitoriza, evalua şi implementa aceste schimbări.
În viziunea experţilor din domeniu, o alternativă de adaptare în faţa modificărilor legislative este formarea angajaţilor din afara departamentului (23%).
Studiul Romanian Software, care are la bază răspunsurile reprezentanţilor HR din 300 de companii româneşti, companii de toate dimensiunile, atât din Bucureşti, cât şi din celelalte oraşe ale ţării, şi-a propus nu doar să realizeze o radiografie a pieţei muncii, ci şi să ofere soluţii concrete specialiştilor din domeniu de a se adapta într-o piaţă a muncii cu legislaţie schimbătoare.
Autor: Ioana Galeș
Foto: Pixabay.com
