Get this Widget
Cursul BNR
22 Ian 2018
 EURO = 4.6656 RON
 USD = 3.8059 RON
Cursul BNR
19 Ian 2018
 EURO = 4.6614 RON
 USD = 3.7984 RON
Mountain View
Mountain View

Românii au liber în prima şi a doua zi de Rusalii, dar și de Ziua copilului

0

Românii au liber în prima şi a doua zi de Rusalii, dar și de Ziua copilului. Conform dispoziţiilor art. 139 alin. (1) din Codul Muncii, republicat, s-au stabilit 1 iunie-Ziua copilului și prima şi a doua zi de Rusalii, 27 și 28 mai, ca zile de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Acordarea acestor zile libere se face de către angajator.

Nerespectarea acestor prevederi legale constituie contravenţie (conform art. 260 alin. (1) lit. g) din Codul Muncii, republicat). În acest sens,  inspectorii de muncă cu atribuţii în domeniul relaţiilor de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeş pot aplica sancţiuni angajatorilor sub formă de amendă de la 5.000 la 10.000 lei”, atrage atenția Mihail Adrian Oprescu, Inspector Şef în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeș .

Dispoziţiile articolului menţionat reprezintă regula, excepţia este enunţată la art. 140 şi art. 141 din acelaşi act normativ care prevede că, acestea nu se aplică în unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică precum şi în cele în care activitatea nu poate fi întreruptă, ea având un caracter continuu, de permanenţă. Astfel, în unităţile sanitare şi de alimentaţie publică se pot stabili programe de lucru adecvate în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, a aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate.

Acestor categorii de salariaţi care prestează activitate într-una din aceste zile, li se va asigura compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile (art. 142 alin. (1) din Codul Muncii, republicat). Dacă din motive justificate nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază ca soluţie alternativă, de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.Prin negociere colectivă sau/şi individuală se pot stabilii şi soluţii mai favorabile pentru salariaţii aflaţi în situaţiile la care se referă art. 140 şi art. 141 din Codul Muncii, republicat”, explică Magdalena Petrage, referent în cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Argeș .

 Autor: Victoria Preda
Foto:Pixabay.com

 

 

Facebook Comments

Share.

Leave A Reply