Spania se pregătește să facă o schimbare majoră în domeniul politicilor de personal. Guvernul de la Madrid a anunțat că începe negocierile cu partenerii sociali în vederea reducerii timpului de lucru de la 40 la 37,5 pe săptămână.
Intenția Executivului nu este privită cu ochi buni de patronate, dar șansele ca măsura să se aplice sunt foarte mari, având în vedere conjunctura politică din această țară.
„Reducerea timpului de lucru nu înseamnă doar a lucra mai puţin, ci şi a lucra mai bine”, a declarat ministrul spaniol al muncii, Yolanda Diaz. Oficialul a susținut public faptul că cei 12 milioane de angajaţi din Spania „merită un ritm de lucru care să le lase timp să trăiască”. Totodată, a amintit că durata legală a timpului de lucru nu s-a modificat în Spania de „40 de ani”, în pofida creşterii productivităţii.
Yolanda Diaz este lidera formaţiunii radicale de stânga Sumar, cu care socialiştii premierului Pedro Sanchez au încheiat în octombrie un acord de guvernare ce prevede inclusiv o astfel de măsură.
Planul pe care guvernul îl propune în cadrul negocierilor prevede că reducerea timpului de lucru s-ar face în două etape, în acest an urmând să se ajungă la 38,5 ore săptămânal şi din 2025 la 37,5. Limitarea timpului de lucru nu va avea niciun fel de impact salarial.
Propunerea Executivului a fost salutată de principalele două sindicate ale salariaţilor spanioli, UGT şi Comisiile muncitoreşti CCOO.
De partea cealaltă a baricadei se află patronatele, care sunt preocupate de viabilitatea sa în anumite domenii de activitate. Antonio Garamendi, președintele confederaţiei patronale CEOE, a atras atenția că discuţiile pe această temă ar trebui să se poarte „sector cu sector”.
Autor: Isabela Nicolescu
Foto: Arhiva Ordinea Zilei
