Găsirea forței de muncă reprezintă o mare probleme pentru IMM-urile europene. Un sondaj Eurobarometru evidențiază faptul că aproape jumătate dintre întreprinderile mici şi mijlocii din Europa (46 %) se confruntă cu dificultăţi în identificarea lucrătorilor care dețin competenţele adecvate jobului pentru care sunt angajați.
Vicepreședintele executiv pentru drepturi sociale şi competenţe, comisarul european Roxana Mînzatu, atrage atnția asupra acestui fenomen, subliniind faptul că „ IMM-urile sunt vitale pentru economia UE, reprezentând aproximativ 99 % din întreprinderi şi trebuie să găsească persoane cu competenţele adecvate pentru a stimula competitivitatea UE”.
Datele incluse în Eurobarometru mai arată că una din şapte întreprinderi mici şi mijlocii încercat să angajeze lucrători în afara UE în ultimii doi ani. Doar 14 % dintre cei care au făcut astfel de demersuri au și reușit să recruteze, în timp ce 54 % au descris procesul de selecție ca fiind dificil.
Cei care au răspuns acestui sondaj au atras atenția că procedurile administrative complexe, dar și cele de imigrare reprezintă o barieră în derularea angajărilor din afara UE (31%). Și dificultatea de a găsi candidaţi potriviţi (25 %) şi de a depăşi barierelor lingvistice (24 %) reprezintă obstacole importante.
Datele colectate de sondaj mai arată că majoritatea întreprinderilor (85 %-90 %) gestionează în mod direct personalul de recrutare din afara UE.
Întreprinderile consultate sugerează că angajarea în afara UE ar putea fi îmbunătăţită prin sprijin financiar (31 %), informare şi orientare (25 %), asistenţă pentru găsirea candidaţilor (23 %), ajutor pentru integrarea la locul de muncă (20 %) şi sprijin pentru imigraţie şi relocare (18 %).
„Prin dotarea IMM-urilor cu canalele de informare şi de sprijin adecvate, putem facilita angajarea de lucrători străini calificaţi pentru a atenua deficitul de forţă de muncă şi de competenţe în UE. Viitoarea rezervă de talente la nivelul UE va contribui la corelarea locurilor de muncă vacante în profesiile cu deficit de forţă de muncă cu lucrători calificaţi din afara UE”, este de părere Roxana Mînzatu.
Constatările Eurobarometrului sunt în concordanţă cu acţiunile prezentate de Comisie la începutul acestui an în Strategia UE privind vizele şi în Strategia europeană privind gestionarea situaţiilor legate de azil şi migraţie.
Ambele strategii subliniază necesitatea de a simplifica şi de a accelera procesul de atragere a talentelor de care are nevoie Europa, inclusiv în ceea ce priveşte recunoaşterea calificărilor şi a competenţelor.
Autor: Ioana Galeș
Foto: Arhiva Ordinea Zilei
