Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) transmite că proiectul legii salarizării este departe de a fi gata și nu poate fi adoptat în forma actuală. Organizația sindicală amintește faptul că susține reforma salarizării, doar că toate măsurile luate trebuie să protejeze veniturile reale aflate în plată și să nu producă scăderi pentru angajații din sănătate. În forma comunicată la 17 iulie, proiectul legii salarizării, deși preia o parte dintre solicitările anterioare ale FSSR, menține prevederi care conduc la diminuarea drepturilor salariale ale unei părți importante a personalului.
Ce recunoaște și ce nu recunoaște forma actuală a proiectului
Corecții preluate în forma din 17 iulie 2026
Spre deosebire de versiunile anterioare, forma actuală preia o parte dintre solicitările FSSR, rezultat direct al negocierilor: corecția unei serii de coeficienți de ierarhizare, sporul de tură revine la 15%, garda la domiciliu revine la 40% din tariful orar, se instituie cele trei categorii de gărzi corelate cu prevederile în vigoare, iar tariful pentru munca în zilele libere crește de la 10% la 30% (corecție departe de a fi suficientă). „Aceste corecții confirmă calculele FSSR și demonstrează că dialogul poate produce rezultate utile pentru ambele părți”, subliniază organizația sindicală.
Ce rămâne nerezolvat și produce, în continuare, scăderi salariale (doar câteva aspecte):
- Sporurile pentru condiții de muncă nu mai includ indicarea locurilor de muncă și sunt prevăzute „până la” un anumit procent, fără un prag minim garantat, ceea ce transformă un drept într-o simplă posibilitate.
- Este introdusă contingentarea sporurilor pe cote de personal (cel mult 10%, respectiv 20% din angajați), o măsură fără precedent care exclude prin construcție o parte a personalului de la recunoașterea riscului real.
- Tariful pentru munca în zilele libere și de sărbători legale (+30%) și cel al gărzilor rămân sub nivelul actual, generând pierderi definitive, neacoperite de mecanismul de protecție.
- Sintagma „pe surse de finanțare” din plafonul sporurilor face imposibilă aplicarea legii în spitalele monospecializate (psihiatrie, TBC, boli infecțioase) aflate în subordinea autorităților locale.
„FSSR atrage atenția că avertismentele formulate de organizație încă de la adoptarea Legii nr. 153/2017 se confirmă din nou. Atunci, analizele CCDSS anticipau o dinamică în care salariile afișate cresc, în timp ce drepturile efective scad în valoare reală; dinamica s-a confirmat în 2018, iar proiectul din 2026 reia aceleași mecanisme: plafonul global al sporurilor, raportarea la baze de calcul anterioare, absența unei indexări automate. Tiparul „salarii sus, drepturi efective jos” se reactualizează, iar datele Comparatorului de salarii al FSSR îl documentează cantitativ.”, atrage atenția organizația sindicală.
Autor: Sofia Filip
Foto: Arhiva Ordinea Zilei
