Roxana Mînzatu, vicepreședintele Comisiei Europene, atrage atenția că, pe piața muncii din spațiul comunitar, în jur de 50 de milioane de persoane nu au un job, dar foarte multe dintre ele își doresc să activeze. În acest context, în Colegiul Comisarilor, a fost adoptată Comunicarea privind viitorul Pilonului european al drepturilor sociale.
„50 de milioane de europeni nu muncesc, dar foarte mulţi dintre ei vor să o facă. Astăzi, în Colegiul Comisarilor, am adoptat Comunicarea privind viitorul Pilonului european al drepturilor sociale. Una dintre noile măsuri vizează oamenii care vor să intre sau să revină pe piaţa muncii, dar se lovesc de obstacole concrete. Comisia Europeană lansează consultarea partenerilor sociali pentru o posibilă iniţiativă europeană dedicată acestora”, a transmis Roxana Mînzatu.
Vicepreședintele Comisiei Europene a amintit faptul că, în Uniunea Europeană, aproape 50 de milioane de persoane de vârstă activă sunt în afara pieţei muncii, peste 31 de milioane sunt femei, iar aproape una din cinci ar dori să lucreze.
„În loc să întrebăm doar „de ce nu muncesc?”, trebuie să întrebăm şi: “ce îi împiedică să muncească?” Poate fi lipsa unui loc la creşă, o dizabilitate, o problemă de sănătate, lipsa transportului, competenţe care nu mai corespund cererii sau responsabilitatea de a îngriji singură un copil sau un adult dependent. Uneori, problema este chiar sistemul: omul este trimis de la o instituţie la alta, fără să primească o soluţie”, a nuanțat Roxana Mînzatu, care a subliniat că prin acest proiect nu este vizată tăierea beneficiilor sociale. „Vorbim despre sprijin adaptat fiecărei persoane: evaluarea nevoilor şi competenţelor; consiliere şi formare profesională; ajutor pentru găsirea unui loc de muncă; acces la servicii de îngrijire; colaborare între serviciile de ocupare, sănătate, educaţie şi asistenţă socială. Vrem ca fiecare om care poate şi doreşte să muncească să aibă o şansă reală să o facă. Iar în viitor, aceste consultări pot fi doar primul pas spre o nouă oportunitate profesională pentru aproximativ 10 milioane de europeni care vor să intre sau să revină pe piaţa muncii”, a completat vicepreședintele Comisiei Europene.
Adoptat în 2017, Pilonul european al drepturilor sociale stabilește 20 de principii menite să asigure condiții de muncă echitabile, protecție socială și egalitate de șanse. Acesta a orientat politicile UE – de la Garanția europeană pentru copii până la Directiva UE privind salariul minim – demonstrând că investiția în oameni reprezintă un imperativ atât social, cât și economic.
În cadrul Summitului social din 2021, organizat în Porto, liderii UE, instituțiile și partenerii sociali au convenit să plaseze dimensiunea socială în centrul politicilor europene. Aceștia au stabilit trei obiective sociale ale UE pentru anul 2030, vizând ocuparea forței de muncă, formarea și reducerea sărăciei.
Autor: Victoria Preda
Foto: Roxana Mînzatu Facebook
