Get this Widget

TRUCURI pentru un CV care nu va trece neobservat

0

Specialiștii în Resurse Umane susțin că sunt câteva trucuri care te pot ajuta să atragi atenția recrutorilor care îți analizează CV-ul.

O analiză pe marginea răspunsurilor oferite de persoanele care se ocupă de selectarea candidaților, ne indică frazele care atrag cel mai mult atenția într-un CV, ce categorii trebuie adăugate în el și, de asemenea, care elemente impresionează cel mai mult în cadrul unui interviu și ce greșeli ar trebui evitate.

Ținând cont de faptul că, în medie, un angajat din domeniul Resurselor Umane scanează un CV în nu mai mult de 5-6 secunde, e absolut necesar, înainte de a-l completa, să afli ce anume îi atrage atenția, pentru a te concentra pe acele elemente. La interviu, în schimb, chiar dacă timpul tău nu e atât de limitat, există numeroase criterii pe care trebuie să le aduci în discuție, o multitudine de greșeli pe care să le eviți și diferite abordări care să te apropie de poziția pe care ți-o dorești.

Frazele cheie și categoriile din CV care te trimit la interviul de angajare

Fără niciun dubiu, cuvântul ”experiență” fură din prima clipa privirile angajatorilor, obținând, de altfel, cel mai mare punctaj, 12,1%, dintre toate cele 10 fraze cu referire la acest subiect prezentate acestora.

Pe locul al doilea, cu doar 0.23% mai slab cotată, s-a aflat sintagma ”am realizat”, ceea ce demonstrează încă o dată ca Laszlo Bock, directorul de Resurse Umane al Google, avea dreptate în legatură cu importanța utilizării verbelor active în CV.

Podiumul e încheiat de cuvântul ”skill”, altul cu o greutate aparte, care primește un număr de 11,15 procente în ochii recrutorilor. Locurile patru și cinci sunt ocupate de ”proiect”, respectiv ”echipa”, în timp ce ”dezvoltare”, ”profesional”, ”leadership”, ”management” și ”business” sunt, în ordinea afișării, cele pentru care angajatorul își sacrifică foarte puțin din timp.

La capitolul secțiuni pe care un candidat trebuie să se concentreze în momentul completării CV-ului, câmpul ”obiective profesionale” e lider, fiind foarte aproape de a obține punctajul maxim, urmat la mică distanță de ”realizări”. ”Training-uri” și ”activități extra” primesc în jur de 12 procente, iar pe locul cinci, cu 10,89%, se află câmpul ”recomandări”.

În fine, la polul opus, ultima clasată, e secțiunea de ”mulțumiri”, una la care angajatorii, conform studiului, te sfătuiesc să renunți. Iarași, nici ”aprecieri personale”, ”obiective personale” și ”hobby-uri” nu sunt câmpurile din CV cărora recrutorii le oferă o atenție aparte. Ba chiar din contră, având în vedere rezultatele slabe obținute și de acestea.

Greșeli de evitat

Doar că CV-ul, chiar dacă reprezintă prima legătură în relația dintre candidat și recrutor, nu are scopul de a obține angajarea propriu zisă, ci doar interviul. Odată ajuns aici, e păcat să nu faci în așa fel încât să primești telefonul pe care îl vei aștepta încă din clipa în care vei părăsi sediul companiei în cadrul căreia îți dorești să lucrezi.

Analiza mai arată că ”entuziasmul” este de departe cel mai puternic element de care te poti folosi pentru a impresiona angajatorul. O altă nota mare a primit-o ”bunul simț”, având o medie de 4,35 puncte dintr-un maxim de 5. Așa cum era de așteptat, și research-ul făcut cum trebuie te diferențiază mult de ceilalți candidați. Așadar, cele trei categorii de research, -job, companie, echipa- se regăsesc în preferințele angajatorului atunci când discutăm despre interviu, în ordinea prezentată.

”Curiozitatea”, ”răspunsurile la obiect”, ”răspunsurile elaborate” și ”elegantă” ocupa următoarele locuri, la mare distanță de acestea fiind ”calitățile fizice”, ultima clasată. Cât despre greșelile care trebuie evitate, în capul listei se află ”atitudinea de non implicare”, așa cum era destul de previzibil după rezultatele bune obținute de ”entuziasm”.

Fiind niște oameni cu agendă extrem de încarcată, nu e de mirare nici că specialiștii din domeniul Resurselor Umane acordă 12,03% procente lipsei de punctualitate, clasând-o astfel pe a doua poziție în topul greșelilor făcute la un interviu. De asemenea, și ținută necorespunzătoare poziției la care aplici are un rol determinant în refuzul pe care riști să îl primești.

Următoarele trei greșeli, ”criticile aduse foștilor angajatori”, ”aroganță” și ”lipsa research-ului” au fost considerate flagrante într-o măsură perfect egală, toate obținând un punctaj de 11,25%. Locurile șapte și opt sunt rezervate pentru ”răspunsurile clișeice” și ”discuțiile personale”, în timp ce ”partea salarială” sau mai degrabă întrebările referitoare la aceasta și ”timiditatea” au strâns aproximativ 5-6%, pierzându-și astfel statutul de ”greșeală”.

Autor: Isabela Nicolescu
Foto: Pixabay.com
Facebook Comments

Share.

Leave A Reply